【連線報導】我國《勞基法》實施32年來最大幅度修法已上路，一例一休自上月23日實施以來，休假、加班費計算都出現重大變化，引發勞資雙方恐慌，《蘋果》也彙整新制上路兩周多以來企業5大花招，不僅勞工未蒙其利，資方也怨聲連連，消費者更無端受物價上漲之累；《蘋果》民調有66.89%民眾認為一例一休造成勞工、企業、消費者三輸。民眾痛批，台灣慣老闆太多，政府真要祭出鐵腕。

《勞基法》新制包括7天中應有1例1休，1天為不可加班的例假，另1天為勞資合意可加班的休息日，但休息日加班費為加發1又3分之1和1又3分之2倍，且未滿4小時以4小時計。元旦起勞工特休假天數除增加，也明訂勞工有優先排假權，年度終結若還有未休完特休假，僱主須折算日薪。 

輪班例假竟半夜起算

不少企業為避免成本增加想出各種招式，《蘋果》依民眾投訴整理出5大花招－包括片面公告挪移休息日；要求員工預排未來一整年特休假；甚至有餐飲業把排假系統的第6天鎖死，不准排班，要分店自行解決人力不足；或如台鐵遭揭露將輪班員工例假、休息日從凌晨3時下班開始計算至隔天凌晨3時；還有企業讓勞工在休息日到另家公司加班以節省加班費。
以公營的中華郵政為例，儘管先前已宣布將減少周六營業郵局數量，但仍有員工投訴，資方片面將周六排為「工作日」，把「休息日」調至周一到周五。另也有科技大廠把國定假、休息日、工作日大挪移，避免勞工加班的日子屬休息日。
勞動部表示，國定假日和休息日調整需勞工同意，且休息日僅能在7天內挪移。中華郵政副總王淑敏說，此事已與工會討論，將朝對員工有利方向解釋。 

勞團上周至勞動部抗議一例一休漏洞百出。

SOGO逼預排全年特休

餐飲業者必勝客員工也向《蘋果》投訴，總公司鎖住系統讓員工無法單周排班到第6天，缺人要店經理自己想辦法，到時可能休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部說，公司禁上6天班屬內部管理，並未違法；但若員工確有出勤，就須有出勤紀錄和發給加班費，否則違法。必勝客回應，確實禁止員工排第6天班，但也禁止代打卡，將加速人力招募。
有SOGO百貨員工則向《蘋果》投訴，公司要求員工預先排定今年全年的特休假計劃，質疑強迫員工排假。勞動部說，排假權屬勞工，若勞工拒絕提前排假，僱主不得強迫，也不可因此將特休假作廢。太平洋SOGO則澄清，發給員工的「年度特休使用計劃表」僅是建議，盼員工好好休假。
勞團2016工鬥連線則揭露台鐵將員工例假、休息日約定成自下班時開始計算，例如勞工凌晨3時下班，就從此計算24小時到隔天凌晨3時為休息日，破壞員工完整假日，造成員工過勞。 

休息日赴分公司加班

對此，勞動部稱固定輪班制勞工確可這樣計算，台鐵未違法。台鐵局長鹿潔身也說，曾問過勞動部，但現已和工會就排班調整勞資協商中。
坊間也傳言，有企業讓勞工在休息日到另家公司加班，節省休息日加班費支出。但勞動部官員認為此招不實際，因兩公司都需幫勞工保勞保、提繳勞退金，給特休假等權益，未必能省成本。 

「工會少只能靠勞檢」

勞動部為落實新法，規劃第1季宣導、第2季輔導、第3季起勞檢，但期間若有重大惡意違法事件，仍要求各縣市政府開罰。近日也和政院人事行政總處達成共識，將增聘300多名勞檢員。
高教工會研究員陳柏謙說，台灣工會組織率太低，只能透過大力勞檢來落實。一例一休實施前，勞動部宣示要落實勞檢，現在又改口第3季才勞檢開罰，「《勞基法》實施了32年都還有一堆資方違法，緩衝2季完全不合理！」
上班族楊小姐說，縮短工時是國際趨勢，僱主要人多做事，多付點加班費天經地義，但台灣慣老闆太多，僱主寧願違法也不願意把利潤分享給勞工，政府真要祭出鐵腕。 

中華郵政因一例一休亂挪假惹怨。圖為郵差送件。

【一例一休僱主5大花招】1.片面公告挪移休息日或國定假日

勞動部回應：
挪移需經勞工同意，且休息日僅能在每7天周期內挪移 

2.要求勞工先排定全年度特休假

勞動部回應：
法令僅規定僱主需告知勞工有多少天特休假，若勞工拒絕提前排假，僱主不得強迫，也不得將特休假作廢 

3.休息日、例假約定自下班時的時間點起算

勞動部回應：
固定輪班制勞工確實可這樣計算 

4.禁止勞工在第6天上班

勞動部回應：
屬於公司內部管理，並未違法，但若勞工有在第6天上班的事實，需如實記載出勤紀錄，並發給加碼加班費 

5.讓A公司勞工休息日到B公司加班

勞動部回應：
A、B兩公司都需保勞保、提繳勞退金，給予特休假等權益，企業未必省成本
資料來源：《蘋果》採訪整理 

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