更新：新增內容快要過年了，許多授薪階級都希望自己在努一年後，希望能得到一筆厚的年終獎金過個好年，但是有許多企業，由於經營慘澹，交出虧損的成績單，員工當然也拿不到自己所期望的年終獎金。鴻海集團旗下正達國際光電（3149）就被員工投訴相刪減員工年終獎金薪資。員工表示，2016年員工原本以績效分級發放年終，其中A+為3個月、A為2.5月、B為2個月、C為1個月、D為沒有年終。

但在年終快發放的前夕，公司政策卻大轉彎，原本年終計算方式，最後卻變成只發原本績效級距的20%。如果員工績效評比是B，年終應該是2個月，但今年只會發0.4個月，評比是C的只會發0.2月。而且員工若不同意此方案就資遣，而且公司還不會給非自願離職單，用以規避大量解雇的問題。

事實上，近年受到中國廠商殺價競爭，導致觸控市場血流成河，台灣觸控廠商幾乎全倒。正達營運狀況也不佳，而正達也不是唯一受此拖累的廠商，先前勝華就因此而下市，進行重整、TPK宸鴻-KY（3673）旗下的觸控廠達鴻也宣告破產，介面光電也下市。

正達光電2015年稅後淨損達51.31億元，每股稅後虧損19.1元，為了拼獲利，正達去年還將不賺錢的保護玻璃相關業務切割給鴻海（2317），停止保護玻璃相關業務，為彌補累積虧損，同時減資36.73%，2016年12月合併營收為2.44億元，年減50.43%。

公司營運慘澹，又面對員工的投訴，正達特助邱火生坦承指出，近幾年正達營運不佳，即使全力調整業務結構，專注在建築、3D、汽車玻璃等業務上，但是去年仍交出赤字的成績單。至於員工投訴大砍年終的問題，他說，年終獎金不是非經常性給與，因此就勞基法規定，公司在虧損的情況下，不一定要發年終，勞工也無權請求雇主依契約發給年終獎金。

邱火生也說，目前正達針對人力部分進行盤點，希望跟員工協商，而正達與員工協商有好幾個方案在談，尚未有定案，因為除了要符合勞基法規定外，也希望能給予員工較優惠的條件。

目前的情況已報備南科管理局，在與員工座談時管理局人員也派人在場旁聽，一切都合政府法規進行。

對於員工的指控不給非自願離職書的說法，邱火生說，目前員工人力積效考核評比尚未出來，也未有有相關的定論出來，因為有很多方案在討論，沒有員工若有不從者，要員工自行離職，才能領取當年度年終獎金的事，也不會不給非自願離職單，以規避大量解雇的事。

至於正達雖然是鴻海轉投資企業，但是屬獨立法人與鴻海其他的轉投資企業一樣，正達有自己的營運模式，不能全部比照鴻海辦理。（吳秀樺／台北報導）

======網友看法======
有網友說，「老公在正達辛苦奔波這麼多年せ在正達情況最不好的時候せ他也沒有選擇離開せ反而繼續為公司做努力せ這樣努力辛苦的結果せ公司怎麼這樣對待員工？∼∼哭哭哭」

出版：07:00
更新：09:03

資料來源：蘋果日報

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